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    咨询培训界是一个全球新兴的朝阳行业，有美国的专家预测过：咨询培训和新闻传媒作为经济发达国家和社会崛起的第四产业，经济总量迟早要跨越第一产业（农业）、第二产业（工业）、第三产业（服务业）。

    看过一篇经济分析报告：说当今第四产业最为发达的国家，如美国，100美元/GDP中有近70%来源于第四产业；中等发达国家，如墨西哥，100美元/GDP中有近40%来源于第四产业，唯有亚洲一些发展，如中国100美元/GDP中，不到30%来源于第四产业。

    也就是说随着社会发展，咨询培训业的市场只会扩大而不会萎缩。关键是培训机构的品质和资质是否能让不同的对象去认同、去支持、去传播、去消费。

    有人曾把不同年龄的人的爱情作了一个形象的比喻：
    20岁人的爱情是陈列品；
    30岁的爱情是消费品；
    40岁的爱情是日用品；
    50岁的爱情是奢侈品；
    60岁的爱情是救济品；
    70岁的爱情是违禁品；
    80岁的爱情是十全大补品。

    说得很精辟。我在想，培训产品怎样才能针对不同年龄、不同层次、不同文化、不同阅历、不同需求的人来研发课程？如何找对培训对象的胃口，最后对症下约？很值得我们大家深思。

    可惜，而今雷同的培训课题太多，雷同的讲师太多，雷同的学员也太多。怎样更独树一帜？怎样才真正地做到学以致用？

    我的观点：把一个课题做精、做透、做到位。一个讲师能上许多门课程，你说会好到哪里？

    老话说：“业精于勤，行成于思”，找准培训对象得动脑筋哦。没准备好，谁都会出丑和被市场淘汰，就像图片上的女士，高兴不知愁来到，多难受啊！